محاسبه بهره وری و تحلیل بازدهی عملیات شرکتها

در دنیای پررقابت امروز مفهوم بهره وری از اهمیت ویژه ای برخوردار است و چه بسا بسیاری از شرکتها سهم بازار خود را به واسطه بهبود وضعیت بهره وری افزایش می دهند.

بهره وری با سود تفاوت های اساسی دارد اما بعضاً افزایش سود را مترادف با افزایش بهره وری می نامندکه این تعبیر نمی تواند تعریف جامعی باشد.

بهره وری شامل دو بخش کارایی و اثر بخشی است و برای هر یک از عوامل تولید ( مواد/ دستمزد/ سربار) به صورت مجزا قابل محاسبه است. این احتمال وجود دارد که در یک شرکت، اثر بخشی افزایش یابد اما کارایی شرکت کاهش یابد.کاهش بهره وری بخصوص در بخش کارایی نشان دهنده ضعف در عملکرد اجرایی سازمان است و رصد دائمی بهره وری می تواند پارامتر مهمی برای ارزیابی عملکرد باشد.

در دنیای پررقابت امروز مفهوم بهره وری از اهمیت ویژه ای برخوردار است و چه بسا بسیاری از شرکتها سهم بازار خود را به واسطه بهبود وضعیت بهره وری افزایش می دهند.

بهره وری با سود تفاوت های اساسی دارد اما بعضا افزایش سود را مترادف با افزایش بهره وری می نامندکه این تعبیر نمی تواند تعریف جامعی باشد.

بهره وری شامل دو بخش کارایی و اثر بخشی است و برای هر یک از عوامل تولید ( مواد/ دستمزد/ سربار) به صورت مجزا قابل محاسبه است. این احتمال وجود دارد که در یک شرکت، اثر بخشی افزایش یابد اما کارایی شرکت کاهش یابد.کاهش بهره وری بخصوص در بخش کارایی نشان دهنده ضعف در عملکرد اجرایی سازمان است و رصد دائمی بهره وری می تواند پارامتر مهمی برای ارزیابی عملکرد باشد.